Tüm KategorilerKurumumuzun değerli bir parçası olmak için aşağıdaki başvuru formunu doldurarak, size uygun olan pozisyonlara başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurunuzun ardından aday havuzumuza alınan özgeçmişiniz tarafımızca titizlikle değerlendirilecektir.
Kariyer Planlama
Şirketimizin genelinde ana hedefimiz, kendi bünyemizde yetişen ve uzmanlaşan, performansı yüksek çalışanlarımızın, açık yönetici pozisyonları için desteklenmesi ve değerlendirilmesidir.
Performans Değerlendirme
Kurumumuzda Performans Değerlendirme Sistemi kurum genelinde çalışanlarımızın görev ve sorumluluk tanımlarına göre belirlenmiş kriterler bazında yapılmaktadır.
Eğitim ve Gelişim Sürecimiz
Şirketimizde çalışanlarımıza verilen eğitimler; genel oryantasyon ve bölüme özel oryantasyon zorunlu eğitimlerdir.
Aramıza yeni katılan tüm çalışanlarımıza işe başlanan güne özel kurumsal oryantasyon eğitimi verilmektedir.
Bu eğitimle;
- Çalışanın kurumu yakından tanıması,
- Kurum politikaları ve ortak uygulamalar hakkında bilgi sahibi olması,
- Kuruma uyum sürecini kolaylaştırıcı bazı temel eğitimleri alması amaçlanır.
Oryantasyon ve zorunlu eğitimler haricinde gerçekleştirilen tüm eğitim ve gelişim faaliyetleri; yetkinlikler, mesleki ve kişisel gereksinimler dikkate alınarak yapılan yıllık eğitim ihtiyaç analizine göre belirlenmektedir. Eğitim ve gelişim planları, bu analizden çıkan sonuçlar dikkate alınarak hazırlanmaktadır.
Bireysel Öneri ve Talep İletme
Şirketimizde tüm çalışanlarımız, ister isimli, ister isimsiz, talep ve işle ilgili önerilerini İnsan Kaynakları departmanımıza iletebilirler. Bu iletimler değerlendirilir ve üst yönetimimize raporlanır. Uygun görülen talepler şirket tarafından uygulamaya alınır.
İnsan Kaynakları Politikamız
Sektöründe öncü, çalışanına değer veren, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, çalışanlarının yetkinliğinden ve uzmanlığından güç alan, insan odaklı bir yaklaşım benimsemekteyiz.
Kurumumuzun değerli bir parçası olmak için aşağıdaki başvuru formunu doldurarak, size uygun olan pozisyonlara başvuruda bulunabilirsiniz. Başvurunuzun ardından aday havuzumuza alınan özgeçmişiniz tarafımızca titizlikle değerlendirilecektir.
Kariyer
Seçme ve yerleştirme sürecinde, “Doğru İşe Doğru Kişinin Alınması” temel ilke olarak benimsenmekte; personel seçme ve yerleştirmede fırsat eşitliği, tarafsızlık, gizlilik ve bilgilendirme ilkelerine gereken önem ve titizlik gösterilmektedir.
Seçme ve yerleştirme sistemimizin temel ilkesi;
- Şirketimizin felsefe, vizyon, misyon ve ilkelerini benimseyip uygulayabilecek,
- Kendini ve takımını geliştirebilecek,
- Öğrenme ve yeniliklere açık,
- İnsan ilişkilerinde başarılı,
- İnisiyatif sahibi,
- Eğitimli,
- Profesyonel insan kaynağını istihdam etmektir.
Başvuru Değerlendirme Sürecimiz
Görev tanımları, kadro unvanları, iş özellikleri ve şirketimizdeki deneyimleri dikkate alarak, gereksinim duyulan bir kadroya, şirket içi mevcut bir personelden atama yapılabilir.
İnsan Kaynaklarına ulaşan özgeçmişler ve İş Başvuru Formları, aranılan nitelikler esas alınarak İnsan Kaynakları tarafından ön elemeden geçer.
Ön elemeden geçen adaylar, ilgili birim amiri ve insan kaynaklarının da bir arada olduğu görüşmeye çağırılır. Görüşmede, kişinin pozisyona uygunluğunu değerlendirecek sorular sorulur, pozisyonun gerektirdiği vasıflarla kişinin bilgi, yetenek ve ilgisinin değerlendirmesi yapılır.
Görüşme sonrasında, ilgili birim yetkilisi, İnsan Kaynakları ve Yönetim Kurulu Başkanı ile yapılacak son değerlendirmeden sonra kabul gören personel için Personel Değerlendirme Formu doldurtulur, ilgili kısımlar imzalanır ve işe başlayacağı tarih bildirilir.
İlgili personel ile işveren arasında, yapacağı iş ve çalışma şekline uygun olarak sözleşme imzalanır.
Özlük dosyasında bulunması gereken evrakları hazırlaması için, işe alımı yapılan personele işe giriş için hazırlanacak belgeler listesi verilir ve işe başlayacağı tarihte evrakların tamamını getirmesi istenir.
